为做好年底农民工工资保障工作，洛龙区动人事争议仲裁委员会以全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》等文件精神为抓手，以解决工程领域欠薪问题为重点，加强统筹协调，多措并举开展年底农民工工资保障工作攻坚行动，切实维护农民工合法正当权益，维护劳动关系和谐稳定。

一、压紧压实工作责任。高度重视年底农民工工资保障工作，通过细化保障农民工工资支付攻坚行动任务，落实到具体人员，压紧压实工作责任；及时组织召开年底农民工工资保障会议，加强责任引导，加强工作人员对按时、足额支付农民工工资的重要性、紧迫性的认识；加强与各镇（街道）相关部门的联动配合，及时了解各镇（街道）农民工欠薪最新情况，形成保障农民工工资支付整体工作合力，为切实保障农民工的合法权益打下坚实组织基础。

二、集中高效做好宣传。抢抓年末各项工程竣工决算之际，积极通过发放宣传页、开展宣传咨询活动等方式，集中开展各类政策宣传活动。目前，现场咨询800余人次，接受电话咨询500余次，进一步普及《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资；帮助农民工学法、懂法，增强自我合法维权意识，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围，从思想源头预防欠薪问题发生。

三、多措并举解决欠薪。通过耐心询问情况，分渠道快速解决劳动者诉求。若劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，则可以申请劳动仲裁，开辟农民工绿色通道，及时解决农民工欠薪问题；若劳动者是与个人发生纠纷，特别是建筑领域违法分包情况，则做好政策解释、说明，告知其去法院立案解决；若劳动者超过法定年龄，则解释之后出具不予受理通知书，告知其去法院进行立案解决。与此同时，督促指导项目用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查、摸排，及时发现问题；督促项目用人单位坚持问题导向、结果导向，对发现的问题提出整改方案，对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，阐明拖欠时间、拖欠原因，并制定具体的偿还计划。多举措共下，做实做细农民工工资保障工作，守护好农民工的钱袋子。

农民工辛勤工作，默默奉献，决不能因欠薪问题让他们既流汗又流泪。要带着对农民工群体的真诚感情，主动担当作为，层层压实责任，下大力气解决好拖欠农民工工资问题，全力保障农民工及时足额拿到工资，确保农民工高高兴兴回家过年。