为依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益。洛龙区劳动人事争议仲裁院创新打造“仲裁＋”联动化解机制，与法院、法律援助中心、区人社局综合执法大队、劳动保障股等多部门沟通协作，强化信息共享、联合行动，努力构建规范有序的和谐劳动关系。

积极探索“仲裁+法院”，定期召开裁审衔接座谈会议、联合发布劳动争议典型案例等方式，不断完善裁审衔接机制；“仲裁+法律援助”，协助困难职工、伤残职工等申请法律援助律师，实现咨询、援助、仲裁“三位一体”无缝对接，形成维护劳动者权益的工作合力；“仲裁+监察执法”，充分发挥监察执法主动作为和执法监督的职能，以及劳动仲裁对争议案件柔性调解的优势，实施优势互补、联动办案、联动送达；“仲裁＋劳动保障股”，联合调处工伤赔偿案件，减轻伤残职工诉累。

创新“仲裁+”联动化解机制，是打通劳动纠纷“最后一公里”的新举措，是实现调解、仲裁、法援、诉讼的有效对接，共同预防和化解劳动争议，大大缩短了劳动者的权益维护周期，对有效维护劳动者的合法权益，及时依法化解劳动关系矛盾，助力优化营商环境建设具有重要意义。