为深入贯彻落实省市关于开发区高质量发展和改革工作相关要求，安排部署洛龙高新区体制机制改革各项工作，更好地激发开发区发展活力，20日，洛龙高新区体制机制改革动员大会在洛龙区召开。

大会由区委副书记、区长韩建军主持，会议对洛龙高新区体制机制改革创新工作进行了说明，传达了洛龙高新区竞聘方案、改革领导小组任务分工，随会下发《洛龙高新区体制机制改革创新工作实施方案》《洛龙高新区岗位竞聘实施办法》，区委书记张玉杰作现场发言。 

据了解，此次体制机制改革将针对洛龙高新区党工委、管委会机关及所属事业单位、下属公司进行，改革内容主要涉及机构设置、人事管理制度、业绩考评体系和分配激励机制等，通过优化管委会职能、强化完善公司职能、创新人事薪酬制度实行“三化三制”改革等方式，加快构建各司其职、各负其责、分工协作的资源配置新格局，推动形成机构精简、运行规范、活力迸发的人事管理新体制，全力打造公开透明、运转高效、便企便民的公共服务新环境，再造改革开放、转型发展新优势，为实现产业集聚区二次创业提供新动力。 

会议指出，推动开发区体制机制改革是省委、市委重要决策部署，全区上下要坚决破除等靠思想，积极主动作为，以强烈的使命感和责任感坚定不移推动洛龙高新区改革创新，助推产业集聚区高质量发展。 

会议强调，根据市委当前主要工作思路，全区上下要统一思想，坚决落实市委创新引领战略，让创新成为洛龙区最鲜明特色，让经济领域成为洛龙创新发展的主战场。洛龙产业集聚区区位优势明显，在近20年的发展中，已经形成了较为完备的城市基础设施体系，包含光电产业、轴承产业、装备产业、新材料产业四个产业聚集，产业基础良好，要合理利用现有基础优势，抢抓发展机遇，将洛龙产业集聚区打造为洛龙区经济发展的主战场。与此同时，人才的聚集是推动改革发展的决定性因素，当前洛龙产业集聚区人才优势并不明显，要通过此次改革，聚集全国范围内的优秀人才，加快推动洛龙产业集聚区资源、资产、效益最大化。 

会议强调，当前洛龙产业集聚区面临行政化过多、市场化欠缺的问题，此次改革要着重优化组织架构，充分优化管委会职能，实现行政的扁平化，公司的细分化，做大做强发展公司。要明晰管委会经济建设主要职责，设定考核目标，以工业生产总值、工业增加值、工业投资、亩均税收作为考核标准进行考核。要对管委会实行任期制，对成员定期进行考核，调整岗位分配。 

会议要求，此次改革要面向全区进行竞聘，加快建立“专业化、市场化、国际化”的管理团队，聚集专业化尖端人才，鼓励想干事、肯担当的青年干部群体投身发展一线。要突出绩效考核，突出经济发展、目标导向，实行“班子任期制、全员聘任制、绩效薪酬制”，真正打破平均主义“按岗定薪、按绩奖惩”，让有能力、肯作为、敢担当的一流干部人才脱颖而出，全面激发广大干部的干事创业活力。各有关部门要服从改革大局，从全局和战略高度全力支持洛龙产业集聚区发展。要树立远大志向，全区上下要把思想和行动统一到区委决策部署上来，讲政治、讲大局、讲团结，步调一致、目标一致，以无比从容的态度、马革裹尸的信念、破釜沉舟的勇气共同推动各项改革任务圆满完成，为洛龙建设创新高地、首善之区作出更大贡献。