建立和完善劳动人事争议多元化处理机制，是提高调解仲裁工作效能、维护劳动人事关系和谐稳定的重要举措。洛龙区劳动仲裁从四个方面入手推动多元化机制建设，以适应新形势下劳动人事争议调解仲裁工作。

一是健全预防协商解决机制。加大劳动法律法规政策宣传力度，完善劳动人事争议预警机制，加强矛盾源头预防，鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷，减少劳动者诉累，降低企业成本。

二是完善调解解决机制。推动企业、工会及基层调解组织规范化建设，提高调解组织网络覆盖率，真正发挥调解组织在处理劳动人事争议中的作用。

三是创新仲裁办案机制。完善仲裁办案制度，简化优化办案程序，加强仲裁办案指导，坚持“快立、快调、快裁”机制。

四是完善调裁诉衔接机制。深入学习《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号），加强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼的衔接。推动实现劳动人事争议协商解决机制逐步完善，充分发挥调解基础性作用，强化仲裁制度优势，保障司法作用进一步强化，使协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理格局更加健全，调解仲裁工作保障水平进一步提高，调解仲裁服务社会能力进一步增强。