2023年以来，区人力资源和社会保障综合执法大队按照区委、区政府的决策部署坚持严格执法、文明执法，强化执法监督，维护社会稳定，树牢底线思维，强化风险防控，营造关心和保护农民工合法权益的浓厚氛围，现将我局2023年行政执法工作报告如下：

一、2023年行政执法基本情况

2023年全年，按照《保障农民工工资支付条例》为保障农民工权益，对拖欠农民工工资行为依法依规作出行政处罚案件60起，罚没款金额38.5万余元，发挥警示作用，倒逼行业规范用工行为。

二、开展执法规范化建设有关情况

一是做好日常巡查检查工作。区人力资源和社会保障综合执法大队现场巡查用人单位213家，书面检查用人单位2300余家，检查内容以企业订立劳动合同情况、职工工资支付保障情况、社会保险登记情况为重点，现场纠正违法行为148起。

二是联合市场监督管理局开展“双随机，一公开”检查。对人力资源市场的人力资源服务机构、劳务派遣机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位进行专项执法检查，共检查430家企业。

三是积极开展专项检查活动。全年共开展7个专项执法行动，即：保障农民工工资支付专项检查、在建工程项目实名制用工情况专项检查、新业态从业人员劳动保障权益专项行动、妇女儿童劳动权益保护专项行动、劳务派遣用工专项监督检查、女职工产假等权益专项执法行动和开展校外培训机构遵守劳动用工专项检查。共涉及268家用人单位，现场纠正违反《保障农民工工资支付条例》行为26起；依照《劳动合同法》规范用工单位违法用工行为16起，涉及劳动者130余人，补签劳动合同730余份,及时做出欠薪风险隐患预警和治理。

三、下一步工作打算

一是提高执法人员的业务素质。加大对劳动保障监察执法人员的培训力度，通过部门培训结合自主学习、线下学习、线上学习等多种方式提高自身的知识及经验，找准切入点高效地解决问题，达到事半功倍的效果。

二是加强劳动监察力度，进一步推动多部门联处联动。采取联合检查、联合办案、联合督办等方式，加大欠薪案件查处力度，不定期开展对用人单位检查,对不支付劳动报酬犯罪的案件，要及时向公安机关移送;对无故拖欠工资人数多、数额大、时间长、性质恶劣的企业，在依法进行处理的同时，要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布并记入违法失信黑名单。